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www.trabajando.com, en asociación
con Bay State Psychological Associates (BSPA), pone a disposición de su empresa el efectivo test
de selección de personal “Inventario de Selección del Trabajador Productivo y Confiable ITPC”
El ITPC es un Test Psicológico aplicado en más de 80 países, por empresas como Coca Cola,
ESSO, Falabella y Banco de Chile entre otras, en sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
La aplicación dentro de su empresa del test ITPC, tiene por objetivo mejorar la selección de
personal, a modo de obtener información objetiva y confiable acerca del perfil de un postulante
teniendo así, mejores herramientas que permitan una mejor toma de decisión al momento de efectuar
una contratación.
El ITPC fue diseñado con el objetivo de ser usado para la selección de personal y cumple con
las normas internacionales de construcción de instrumentos, existiendo cerca de 50 estudios de validación .
No discrimina ni invade la privacidad de las personas, por lo que cumple con todas las normas y legislaciones laborales de nuestro país.
En América Latina, el ITPC ha sido aplicado en Argentina, Chile, Colombia, Venezuela, México, Perú, Panamá y Guatemala a más de
60.000 postulantes, siendo respondido por más de 4 millones de postulantes en todo el mundo, teniendo un respaldo de más de 20 años de
aplicación y excelentes resultados.
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1. Propensión al Consumo perjudicial de Drogas y Alcohol
Evalúa la probabilidad que el desempeño laboral de un candidato será confiable y no será afectado por el consumo potencial de alcohol y drogas. Su comportamiento no será afectado por falta de atención, ausencia y atrasos no autorizados, incapacidad de seguir tareas y otras conductas inapropiadas.
2. Servicio al Cliente
Evalúa la probabilidad que las relaciones del postulante con clientes se caracterizarán por un alto nivel de cortesía y compromiso con el servicio.
3. Madurez Emocional
Evalúa la probabilidad que el desempeño laboral de un postulante se caracterizará por una conducta madura y no será afectada por la presencia de características de personalidad desadaptada, caracterizada por conductas tales como irresponsabilidad, juicio deficiente, dificultad de trabajar en forma cooperativa con otros, poca tolerancia a la frustración y deficiente control de impulsos.
4. Productividad
Evalúa la probabilidad que un candidato se desempeñará de forma productiva y confiable y no será despedido.
5. Honestidad
Evalúa la probabilidad que un candidato se desempeñará de forma honesta y no se verá involucrado en conductas de robo en el trabajo o asociadas a éste.
6. Rotación Laboral
Evalúa la probabilidad que un candidato establecerá una relación de largo plazo en el trabajo y no será despedido
7. Seguridad de Accidentes
Evalúa la probabilidad que un candidato se desempeñará de forma segura y no sufrirá accidentes laborales significativos
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1. Asegura toma de decisiones de contratación más objetivas.
2. Porque permite que los procesos de contratación sean más rápidos.
3. Porque permite liberarse de papeleos pudiendo almacenar la información de cada evaluado dentro de su computador.
4. Porque permite reducir conductas anti-productivas. (robo, consumo de drogas, accidentes, rotación)
5. Porque una de las principales virtudes del test es su facilidad y simplicidad de aplicación, ya que es 1
página de 81 preguntas con respuestas verdadero-falso, además de un software de análisis que le permite
tener la evaluación prácticamente en forma instantánea.
6. Porque ahorra costos asociados a una mala decisión en la contratación de personal, teniendo un
excelente costo beneficio para su empresa.
7. Porque es uno de los pocos sistemas de evaluación de personal, que fue diseñado sin fines clínicos.
Lo anterior significa que es un sistema de evaluación creado exclusivamente para la contratación de
personal lo que lo hace objetivo y confiable a la hora de una contratación.
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1. www.trabajando.com proveerá a su empresa de formularios foliados con el logo de su empresa, los cuales contienen 81 preguntas de verdadero y falso que el postulante debe contestar.
2. Su empresa aplica este cuestionario a sus postulantes y una vez completados éstos son enviados vía correo o fax a www.trabajando.com.
3. www.trabajando.com procesa y provee a su empresa del informe final acerca de la evaluación de los postulantes. El informe final es enviado al encargado del proceso de selección vía mail. (tiempo de respuesta aproximado desde la recepción del fax: 12 horas)
4. Ud. puede aplicarle el test a TODOS sus entrevistados GRATIS y enviarnos los resultados de solo los que le interese realmente evaluar, pagando solo por ellos.
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El precio unitario por Test es de $ 16.500 exentos de IVA.
Si su empresa desea adquirir un mayor número de evaluaciones, los precios pueden variar de acuerdo al volumen.
Para mayores detalles dudas o consultas, llámenos al (56 2) 242 8798 o escríbanos a empresachile@trabajando.com
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