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Plan de trabajo efectivo
Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, motivación y saber adaptarse a las distintas circunstancias por las que atraviese la compañía son las características esenciales para llegar a ser un profesional exitoso.Por Paula Flottes Rauld
Desafíos conjuntos
Es fundamental la existencia de un líder que establezca ciertos parámetros de acción. Debe tener la capacidad de delegar, motivar y capacitar al resto, entregando las herramientas necesarias.Por Paula Flottes Rauld
Conflictos laborales
Las principales acciones del mobbing se enfocan a ejercer presión sobre el trabajador, establecer condiciones injustas y desiguales, atentando contra el desempeño laboral.Por Paula Flottes Rauld
Alcanzando metas
Buscar trabajo no es una tarea fácil. Por eso, aprender a conocer nuestras propias capacidades es una buena manera de comenzar. ¿Cuáles son las fortalezas que te diferencian del resto?Por Paula Flottes Rauld
Selección de postulantes
Elegir al postulante indicado no es un tema fácil. Las empresas deben definir las competencias necesarias y evaluar al candidato. Además de las técnicas tradicionales, hay variadas herramientas para encontrar el verdadero talento.Por Paula Flottes Rauld
Nuevas oportunidades
Muchas veces es complejo integrarse a una nueva empresa. Mostrar interés en las actividades diarias y tener una actitud positiva y cooperadora te ayudará a sortear tus temores frente a este tema.Por Paula Flottes Rauld
El networking
En el mundo profesional es importante saber dialogar con los pares y superiores. Ello, porque las redes de contacto se elaboran en base a una buena comunicación.Por Paula Flottes Rauld
Internet y trabajo
Las tecnologías de la información están presentes en nuestro quehacer diario, permitiendo un avance sustancial en nuestras labores al aportar rapidez y eficiencia.Por Paula Flottes Rauld
Retención del talento
El talento es un recurso que hay que aprender a buscar, potenciar y retener. Por ello, es importante generar políticas eficientes que ayuden a encontrar profesionales que colaboren con el desarrollo de la empresa.Por Paula Flottes Rauld
Innovar en el mercado
No basta solamente con tener buenas ideas. Éstas deben aportar al desarrollo de la organización y tienen que ser aceptadas por nuestros pares y superiores.Por Paula Flottes Rauld
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